会社員の副業は就業規則のどこを見るのか｜最初に確認する項目

会社員で副業を考えたとき、最初に怖かったのは「稼げるか」より、就業規則違反にならないかだった。

副業を調べたい気持ちはある。とはいえ、会社のルールが見えていないまま進めるのは、どうにも落ち着かない。

就業規則を開いても、どこに副業のことが書いてあるのか、そもそも何と検索すればいいのかで止まりやすい。

この記事でわかること

• 会社員が副業前に、就業規則でまず確認する語がわかる
• 副業について書いてないときに、自己判断せず要確認に分けられる
• 許可制や届出制だった場合に、確認する内容を整理できる

副業前に見るのは、まず会社のルールだ。

副業前の不安は、頭の中で考えているだけでは軽くならない。まず就業規則を開き、分からないことは分からないまま要確認に分けるほうが現実的だ。

会社員の副業は、就業規則違反が怖くて止まりやすい

副業を始める前に止まる理由は、時間がないことだけではない。

私の場合、最初に怖かったのは「稼げるかどうか」より、就業規則違反にならないかだった。

副業をしたい気持ちはある。とはいえ、会社のルールに触れるなら話は別だ。本業を続けながら、家庭も回しながら、その上で変な火種まで増やしたくない。

しかも、許可や届出が必要だった場合も少し気まずい。

副業を相談するだけで、「給料に不満がある人」と見られそうな感じがある。実際にそう言われたわけではない。それでも、会社員側の気持ちとしては引っかかる。

ここで止まるのは、慎重すぎるからではない。見ていないルールの上で動くのが怖いだけだ。

まず就業規則に「副業」の項目があるかを見る

最初にやることは、就業規則を全部読むことではない。

まずは就業規則や社内規程を開き、「副業」と検索する。それで副業に関する項目が出るかを見る。

出てこない場合は、言葉を少し変える。

たとえば、兼業、許可、届出、申請、競業、守秘義務、秘密保持、社外活動あたりだ。会社によって書き方は違うので、「副業」という言葉だけで見つからないこともある。

見る場所は、主に次のような扱いだ。

副業や兼業が禁止されているのか。許可制なのか。届出制なのか。本業への支障、競業、守秘義務、情報管理について書かれているのか。

ここで大事なのは、法律の解釈まで一気に進まないことだ。この記事では、違法かどうか、解雇されるかどうかまでは扱わない。

まずは、自分の会社の就業規則に、副業に関する項目があるかを見る。最初の一歩はそこだけでいい。

書いてないことは、自己判断せず要確認に分ける

就業規則に副業の項目が見つからないと、「書いてないなら大丈夫なのでは」と思いたくなる。

ただ、私はここを勝手にOKとは決めにくかった。

明確に禁止と書かれていなければ、許される場合もあるのかもしれない。とはいえ、会社ごとの雇用契約や社内規程、運用もある。そこを自分だけで判断するのは少し怖い。

だから、見つからないものは「OK」ではなく「要確認」に分ける。

見つかった場所で分ける

A：副業・兼業の項目がある
禁止、許可制、届出制、申請方法、本業への支障など、書いてある内容をメモする。

B：副業という言葉はないが、関連する項目がある
競業、守秘義務、秘密保持、社外活動、情報管理などをメモする。

C：何も見つからない
「書いてないからOK」ではなく、確認先と聞く内容をメモする。

分からないことを調べ続けると、どこかで疲れる。副業の前に、疲労だけ先取りする。これはかなり損だ。

分からないことは、分からないまま要確認に置く。そうすると、次に聞くことが少し見える。

許可や届出が必要なら、確認する内容をメモしておく

許可制や届出制と書かれていたら、次に止まるのは手続きそのものではない。

「何をどう説明するか」で止まりやすい。

副業を確認するだけなのに、本業への不満表明みたいに見えたら嫌だ。給料に不満があるなら本業を頑張れよ、と思われそうな気まずさもある。

ただ、気まずいから確認しない、というわけにもいかない。

だから、感情より先に確認する内容を並べる。

副業の内容。本業への支障がないか。作業時間。会社の情報を使わないこと。競業に当たらないか。届出や許可が必要か。

私は最終的に、上長へ口頭で確認し、後日OKの返事をもらった。これは私のケースであって、誰にでも同じとは言えない。

ただ、確認する内容を先に分けておけば、聞くときの重さは少し減る。

最初の一歩は、就業規則で「副業」と検索すること

副業前に、法律、税金、確定申告、住民税、職種選びまで一気に見ようとすると重くなる。

時間も同じだ。最初から毎日2時間やる、休日にまとめてやる、と大きく考えると、始める前に疲れる。

この記事でやることは、そこではない。

まず就業規則を開き、「副業」と検索する。副業の項目があるかを見る。なければ、関連する語をいくつか見る。

分かったことと、分からないことを分ける。それだけで、次に確認する場所は少し見える。

あわせて、副業に関するメモや調べものを、仕事PCや社用アカウントに置かないことも決めておきたい。

これは会社にバレない方法ではない。就業規則を確認する前後で、仕事環境と私用の副業情報を混ぜないための境界だ。細かい作業環境の分け方はここでは広げず、まずは「混ぜない」と決めるだけでいい。

副業前の就業規則確認メモ

【就業規則】
調べた内容：＿＿＿
分かったこと：＿＿＿
要確認：＿＿＿

【確認先】
確認する相手・窓口：＿＿＿
確認する内容：＿＿＿
確認結果：＿＿＿

次の一歩

道具は、メモ1枚でいい。

完了条件は、就業規則を開き、「副業」と検索して、副業の項目があるか確認すること。

再開点は、見つからなかった場合に、兼業、許可、届出、申請、競業、守秘義務の中から次に見る語を1つ残すこと。

怖さは消えなくても、確認する場所が分かれば、少なくとも自己判断のまま進まなくて済む。

副業を始める前に、まず会社のルールを見る。そこからでいい。

※本記事は、筆者の体験と一般的な工夫をもとに整理している。結果を保証するものではない。

（筆者注：無理のない範囲で、小さく回す前提）

―― ネギマ｜暮らしをことばに残す人